Как разработать систему оплаты труда?

 

Зачастую заработная плата среднестатистического сотрудника состоит из окладной части и премиальной. При этом, со временем многие люди перестают воспринимать первую, как мотивацию к своевременному и качественному выполнению своих обязанностей, так как эту сумму им все равно выплатят. В связи с этим, каждому руководителю важно разработать такую систему оплаты труда, которая будет мотивировать сотрудников на работу. Услуги консалтинга в этой сфере помогут начальству сформировать наиболее подходящую заработную плату.

Правила разработки системы

Проект состоит из трех этапов:

  • Первый. Необходимо определить цели и задачи. В частности, оклад и премия должны быть мотивацией для сотрудников к улучшению качества своей деятельности. Саму деятельность следует оценивать по результату, на достижение которого сотрудники и влияют. Такая система поможет наиболее справедливо составлять сумму заработной платы.
  • Второй. Разработка критериев, влияющих на эффективность каждого сотрудника. Это может быть выполнение месячного плана по продажам, новым клиентам, межрегиональным поставкам и другие параметры, которые могут показать, какой объем работы выполняет каждый сотрудник.
  • Третий. Формирование премиальной части. Это не обязанность, а право каждого руководителя. Обычно, она формируется из показателя фактической прибыли и планируемой. Чем больше коэффициент соотношения эти критериев, тем больше премиальная часть.

Так как мотивация и стимулирование персонала является важнейшей частью работы любого предприятия, стоит воспользоваться услугами профессионалов, которые специализируются в этой сфере.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Купить в рассрочку

Получить кредит просто! Заполни форму и получи кредит не выходя из дома под 1.99% месяц
Мы свяжемся с вами в течении часа в рабочее время




×
Купить в рассрочку

Получить кредит просто! Заполни форму и получи кредит не выходя из дома под 1.99% месяц
Мы свяжемся с вами в течении часа в рабочее время




×